上海体育学院我院教师绩效考核实施办法
(讨论稿)
为贯彻落实《上海体育学院2006年人事管理制度调整方案》,对照《上海体育学院教师年度工作量管理实施办法》、《上海体育学院教职工绩效考核办法》和《教师绩效考核实施办法》的有关规定,结合hg8088皇冠实际情况,特制定本实施办法。
一、 使用范围
本实施办法适用于hg8088皇冠聘任在岗教师。
二、 考核时间跨度
每年1月1日至12月31日为一个考核年度。
三、 考核工作小组成员
成立hg8088皇冠考核工作小组成员,由hg8088皇冠党政班
子成员、各教研室主任及教师代表组成,全面负责hg8088皇冠绩效考核工作。成员如下:
组长:张林 副组长:吴家舵
成员:刘兵、王青、陈锡尧、李海、忻韦武、毛建华、沈佳
四、 考核内容
主要考核教师完成教学、科研、学科建设任务的数量和质量以
及在教学改革方面的贡献、培养青年教师的情况等。其中教学工作量占70%;科研工作量占20%;教师工作量占10%。
五、 考核程序
1、原则上以教研室为单位组织实施,个人填写《年度绩效考核登
记表》,并附年度工作总结;各教研室将初步考核结果上报学院(二级)考核工作小组;
2、召开评议工作会议,进行交流和评议;
3、考核小组提出审核意见,报学院教职工考核工作领导小组审定。
注:承担重大研究课题并经学院批准拨入科研编制的,考核内容以科研工作为主,并由科研处组织专门考核。
六、 测算办法及评定办法
根据《上海体育学院教师绩效考核实施办法》,本科教学工作量
和本科实践教学工作量由教务处负责核定;函授教学工作量由继续教育学院负责核定;研究生培养工作量由研究生处负责核定;科研工作量由科研处负责核定;教师工作量由系(院)核定。
七、教师工作量测算内容及标准
教师工作量由规定工作和其他工作组成,参加学院重大专项工
作另行确定。具体见附件。
八、说明事项
1、关于“双肩挑”干部教学科研工作绩效考核和不同工作量相互
替代后的评定、科研编制、超额教学工作量补贴、资源申请高职低聘等事宜的处理参照《上海体育学院教师绩效考核实施办法》执行;
2、处级以上干部的绩效考核由组织部具体实施;
3、辅导员的绩效考核由学工部具体实施;
4、管理岗位和教辅人员的绩效考核标准参照学院相应的绩效考核
实施办法;
5、考核得分须有依据,缺乏得分依据的项目不给分;
6、学院(二级)、教研室须认真做好考勤和各项会议记录;
7、学院下达考核通知后,个人填写《教职工年度绩效考核登记表》,
并在规定时间内上交;
8、年终考评时,由考核工作小组召开评议工作会议,个人在评议
会上汇报本人一年工作情况;
9、本实施办法通过上海体育学院我院教师大会讨论通
过。